我在实习前退出，需要支付违约金吗？

根据您提供的情况，实习协议中关于违约金的条款需符合法律明确规定。首先，如果您还未开始实习工作，且未签署正式的劳动合同，公司向您追索6000元违约金可能存在法律上的争议。按照《中华人民共和国劳动合同法》，未签劳动合同而直接进行劳动的，应视为已经建立了劳动关系。

在这种情况下，如果双方之间没有明确合理的违约责任规定，或者违约金的数额超出了应由违约方承担的实际损失，该违约金条款可能被认定为无效。您可以据此与公司进行沟通，解释未开始工作的实际情况，并尝试取消或减少违约金。

建议首先与公司进行协商解决，如果协商不成，您可以向当地劳动监察大队投诉或向法院提起诉讼。在处理此类事情时，保存好所有相关文档和通信记录，以备不时之需。

这种情况对您的权益有较大影响，建议您详细了解相关法律规定以维护自身权益。