如何有效应对雇主拒发工资的劳动纠纷？
劳动仲裁 3
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：四川省成都市锦江区
涉及金额：5000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：进入公司就说做到年前、到年前要走的时候不让走了、
诉求：把我工资发我
年龄：暂无
学历：初中
职业：厨师
所在地：四川省成都市锦江区
-
针对您咨询的劳动纠纷问题，您的工资未发放属于违反劳动法规的行为。首先，确保沟通时有记录作为证据，如果雇主仍然……
如果雇主拒绝支付工资，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁是解决劳动争议的有效途径。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果劳动合同被非法解除，您有权要求补偿。此外，根据您描述的情况，您的雇主没有提供劳动/劳务合同解除通知书，这在法律上是不允许的，雇主必须书面通知劳动者解除合同的理由和日期。
您还应收集任何可能的证据，如与雇主的沟通记录和任何证人的证词。没有工资发放的银行流水可能会在仲裁或法律程序中不利于雇主的抗辩。在提交仲裁申请时，确保包括对未支付工资的详细描述，工作时间，以及任何其他相关信息。
总结来说，强化与雇主的沟通，收集相应证据，并积极申请劳动仲裁是您目前的最佳行动方案。同时，保持关注仲裁结果，以确保您的合法权益不受侵害。
7个月前 0条评论
