如何追回没有签合同情况下的劳动报酬？

针对您咨询的劳动纠纷问题，由于没有签订正式的劳动合同，您仍有权要求支付欠薪。根据《中华人民共和国劳动合同法》，即便未签订劳动合同，但可以通过工资流水、工时记录等证明双方存在劳动关系，您仍可以要求用人单位支付应得的劳动报酬。首先，建议您整理所有能证明您工作记录和收到工资的证据，包括但不限于工时记录、银行工资流水等证据。

您可以尝试与用人单位直接沟通协商解决此问题，如果协商不成，您可以向所在地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。在提交仲裁申请时，需要提供所有的相关证据，包括但不限于未签订劳动合同的情况下的工资支付的银行流水证明和工作时间记录。在仲裁过程中，仲裁委员会将根据您提交的证据和用人单位的陈述来判决是否存在劳动关系及应支付的劳动报酬数额。

仲裁结果如对您不利，您还可以依据法律规定向人民法院提起诉讼。在整个过程中，确保保存好所有的证据文件，以便在法律争议中使用。如果有进一步的法律咨询需要，欢迎继续咨询。