在未签合同的情况下，如何应对酒店的口头解雇？
劳动仲裁 3
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：广东省汕头市龙湖区
涉及金额：12266
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2024年12月28日入职汕头市钧熠酒店管理有限公司（汕头珠港新城逸扉酒店）职位销售总监，月薪税前底线8000元，双休。
2025年1月10日周五工作中店长把本人喊到酒店门口口头通知辞退。本人要求提供书面通知和评估，在本人工作成果报告上签字盖章，酒店均拒绝，工资至今未结也未给补偿
诉求：结清16天工资4226元，并按劳动法规定实施补偿。
年龄：暂无
学历：大专
职业：酒店销售
所在地：广东省汕头市龙湖区
-
根据您提供的情况，面对未签订劳动合同且被突然口头解雇的情况，您可以依据中国的《劳动合同法》进行维权。您的雇主未能提供符合法定形式的解雇通知，这在法律上是不允许的。首先，虽然没有正式的劳动合同，您的劳动关系仍可通过工作实际情况来证明。
您可以立即向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付被拖欠的工资及合法的经济补偿。根据《劳动合同法》，雇主如果未能与员工签订书面劳动合同且不合法解雇员工，需要向员工支付二倍的工资及经济补偿。您应提供在职期间的工作证明、沟通记录以及任何可以证明您职位和工作情况的信息。
建议您尽快搜集所有可能的证据，并要求赔偿包括但不仅限于应发未发的工资，以及依法应得的经济补偿。这不只涉及到已拖欠的工资问题，也关系到您的未来经济与就业条件。
7个月前 0条评论
