被公司长期克扣工资和加班费怎么办？
劳动仲裁 6
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：浙江省宁波市江北区
涉及金额：30000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：本人于2025年11月返聘入职该公司，入职前根据双方沟通达成约定的工资待遇，该公司11月按规定的发放工资，从2025年12月份到2026年12月工资没按之前说好的发，每月都少发，在职期间每天都工作12个小时以上，全年无休，法定假日正常上班无补贴，离职后恶意扣款。
诉求：补齐2025年12月至2026年12月少算工资。
年龄：暂无
学历：初中
职业：义务员兼司机
所在地：浙江省宁波市江北区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，您有权要求公司补足工资差额并支付加班费。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求支付经济补偿。您的情况涉及长期克扣工资、超时加班且无休假，已构成严重违法。建议您立即着手收集并整理所有证据，包括银行流水、考勤记录、能证明约定工资的沟通记录（如微信聊天、邮件）以及证明加班事实的材料。这些是维权的基础。随后，您可以向用人单位所在地，即宁波市江北区的劳动监察大队进行投诉举报，或直接向江北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张补齐工资差额、法定节假日加班费、延长工作时间的加班费以及可能的经济补偿金。鉴于涉及金额较大且情况复杂，证据的完整性和有效性至关重要。
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