春节值班机器损坏责任该如何划分？
劳动纠纷 4
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：工伤认定和赔偿
纠纷所在地：辽宁省本溪市明山区
涉及金额：100000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：春节假期值班，一共三次岗，第二次的员工没有按时到岗，导致机器冻坏，第三次的员工去了，发现仍未解冻，但是汇报正常，事后承认，现在机器冻坏了，耽误工期
诉求：怎么赔偿，划分责任
年龄：暂无
学历：本科
职业：员工
所在地：辽宁省本溪市明山区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，关于工伤认定与赔偿，您应注意几个法律重点。首先，根据《中华人民共和国劳动法》及《工伤保险条例》，工伤的认定需由地方劳动和社会保障行政部门进行。在此案中，若员工因未按规定操作导致设备损坏，可能不直接构成工伤，但仍属于职责范围内的事故。
您描述的情况涉及员工的违规行为及责任划分。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可以根据事实和证据，对相关责任人进行相应的责任追究。设备冻坏导致的损失，如果可以证明是因员工的失职行为直接导致，则可要求该员工承担相应责任。
具体操作中，您应收集足够证据，包括值班记录、监控录像、员工间的通讯记录等，以证明责任人的具体责任。此外，建议进行内部调解，如果调解无效，可以考虑向当地劳动仲裁委员会申请仲裁解决此纠纷。
最后，根据《中华人民共和国合同法》，如果因为该事件导致您公司其他合同不能履行，造成损失，应积极收集损失证明，以便在追究责任时，可作为赔偿依据。
以上是对您案件的初步分析，具体的法律操作和策略，还需根据进一步的详细信息进行调整。保护您的合法权益是至关重要的，期待您的进一步联系，以便提供更详尽的服务。
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