被雇主无端扣工资，应该怎么办？
劳动纠纷 4
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
纠纷所在地：浙江省杭州市桐庐县
涉及金额：466
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：有不合法规定 过年期间并没有签订任何合同 留在他们店里 年三十之后用自己调休时间本休时间过年假回去 31号没有走程序提交申请 就直接扣了我三倍工资 当天说算旷工扣了三倍 除三倍，另外又扣了100全勤一起456 当时签订店内合同，我是未成年未满18岁 他们还有专门的不交社保合同
诉求：我要他返还扣我的工资
年龄：暂无
学历：高中
职业：销售内衣
所在地：浙江省杭州市桐庐县
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根据您提供的情况，您的雇主在无正确程序下扣发工资，这在劳动法中显然不被支持。您与雇主之间已签订劳动合同，按照《劳动合同法》和《劳动法》的规定，雇主不得无故扣除或减少员工工资。考虑到您未成年时签订的合同及未为您缴纳社保的问题，这些都可能增加您的维权成功率。
首先，在向雇主正式提出要求返还工资之前，您应该收集所有相关证据，包括但不限于劳动合同、工资发放的银行流水证明、未经您同意和合法程序减薪的任何证据。其次，考虑到您未满18岁签订的合同，雇主对此存在特殊的法律责任。您可以向当地劳动监察大队或劳动争议仲裁委员会投诉，提供相关证据。
鉴于情况的复杂性和涉及到的法律敏感性，建议直接前往当地的劳动保障部门进行举报，并可能需要启动劳动仲裁程序来解决此问题。记得在正式投诉或仲裁之前，将所有证据进行整理，确保资料的完整与正确，以便能够有效支撑您的诉求。
总的来说，您在明确收集证据并合理运用法律条文的情况下，维权的可能性是比较高的，希望能尽快解决您的问题。
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