如何处理因试用期不当辞退而发生的劳动纠纷？
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
纠纷所在地：广东省广州市荔湾区
涉及金额：12000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：1、在职2个月期间通过乐捐变相克扣员工工资，并在入职前说明不扣绩效。
2、入职后因本人完成每个周的考核指标后不断抬高考核要求让员工无法完成KPI最后以试用期不符合录用条件辞退。
3、在职期间加班工资未发放。未按要求发13薪的工资。2月社保公积金未缴纳，未足额缴纳社保
诉求：1、退回所有乐捐工资800元左右。
2、申诉不符合录用条件的考核标准，如违法辞退请补偿一个月工资并配合办理失业金。
3、以考勤标准补足在职期间的加班费和按13薪补足相关工资。
4、按实际工资补足社保缴纳基数并缴纳2月社保公积金
年龄：暂无
学历：大专
职业：HRBP
所在地：广东省广州市荔湾区
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根据您提供的情况，您的劳动权利显然被侵犯，中国劳动法明确规定了关于工资支付、加班费和社保缴纳的权利。在您的案例中，可以明确提出对公司的违法行为提起劳动仲裁，要求补偿与赔偿。首先，公司以乐捐名义克扣工资的行为违反了劳动合同法的规定，您有权要求公司退回这部分工资。其次，公司在试用期不断抬高KPI并最终以不符合录用条件解除劳动关系，这种行为可能构成违法解除。依据劳动法规定，若解除劳动关系不符合法定情形，您有权要求公司支付相应的经济补偿。关于加班费和13薪的问题，您应当收集相关的加班证据（如考勤记录等），并要求公司按劳动法规定支付未支付的加班费以及应得的工资。社保方面，公司未按规定足额缴纳社保，您可以要求补缴，并对未按时足额缴纳的月份要求支付违约金。建议您系统整理相关合同、工资条、银行流水、考勤记录等证据，并可考虑提交劳动仲裁申请，要求恢复您的权益。同时，您也可以通过当地劳动保障部门进行投诉。在处理这类劳动纠纷时，准备充分的证据和合理的法律诉求是取得胜诉的关键。
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