如何追回未支付的工资并维权？
劳动纠纷 43
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
纠纷所在地：安徽省合肥市包河区
涉及金额：14529
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2023年到2024年工作一年，剩余工资14529未发，中通讨要工资，电话也不接短信也不回
诉求：发剩余未发工资14529元
年龄：暂无
学历：大专
职业：弱电施工员
所在地：安徽省合肥市包河区
-
针对您咨询的劳动纠纷问题，未签署合同并且雇主拖欠工资的情况下，您可以立即采取行动保护自己的权益。首先，虽然您没有劳务合同的书面证据，但是可以通过其他方式证明您的劳动关系，例如通过工作场所的视频监控、同事的证言、打卡记录等间接证明您为雇主工作的事实。
进一步地，由于您已经尝试过与雇主沟通未果，建议立即向当地劳动监察大队投诉或直接向人民法院提起劳动争议诉讼。安徽省合肥市劳动法规定，在劳动者无法从雇主处获得应得的工资时，可以请求劳动监察机构介入，或通过法律程序追回欠款。
此外，您还可以要求支付迟发工资的利息，并可以根据情况要求赔偿因迟发工资造成的其他经济损失。在准备起诉时，请尽可能收集所有可能证明您劳动关系及工作内容的证据，强化您的诉讼地位。劳动争议案件中，证据的完备性和合理性通常是关键因素之一。
建议您尽早采取行动，以确保您的合法权益不受侵害，并且避免可能出现的诉讼时效问题。尽快解决此问题，可减少因等待而可能增加的财务和心理压力。
7个月前 0条评论
