如何应对工作中的降薪逼退问题？
劳动纠纷 5
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
纠纷所在地：江苏省苏州市昆山市
涉及金额：3500
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：店里经营不好，老板娘故意降薪，逼迫我离职
诉求：能申请劳动仲裁吗？
年龄：暂无
学历：高中
职业：商场销售员
所在地：江苏省苏州市昆山市
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针对您咨询的劳动纠纷问题，您遭遇的降薪行为可能构成不当解除劳动关系，依法你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，挑战这种不利的劳动条款。劳动者在遇到类似不公正对待时，可依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，寻求法律救济。首先，确认你的工资降低是否有正当理由及公司是否按照正确程序操作。
如果企业单方面调整工资，尤其是为迫使员工离职，此类行为可视为不正当解雇。在你的案例中，若老板没有提供有效的经营亏损证明或者未经过与你协商即直接降薪逼你离职，这一行为很可能被认定为无效。你可以要求恢复原工资水平并要求赔偿。
你应立即收集与工资降低相关的任何证据，如通知书、微信或邮件通知等。此外，如果你曾提交相关异议但得不到正当回应，这也能作为重要证据。建议申请劳动仲裁，并准备好相关合同文书及证据材料，以保证在仲裁过程中能有效维护自己的权益。劳动仲裁的申请应在知悉事件之日起60日内提出，最迟不超过一年。
总之，你完全有权利针对不公正的降薪行为申请劳动仲裁，并寻求法律途径解决问题。务必迅速行动，以免影响你的法律权益。维权过程中要注意保留所有相关文件和沟通记录。这将是你在争取权益过程中的关键依据。根据您提供的情况，若老板娘确实以降薪方式迫使您离职，您不仅可申请劳动仲裁，而且可能有权获得经济补偿。
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