如果被辞退,我的费用和赔偿怎么算?

郑先生 劳动纠纷 2

案件类型:劳动纠纷

案件子类型:其他情况

纠纷所在地:福建省厦门市思明区

涉及金额:0

是否签署劳动/劳务合同:已签署

工资发放的银行流水:

劳动/劳务合同解除通知书:没有

大致情况:本人去年入职该公司已经入职一年了,且在A公司缴纳社保(A和B公司老板一样),并申请住房补贴但是由于转岗问题,本人在A公司上班且A公司给我发工资,B公司继续帮我缴纳社保。现在合同到期了,我要把社保迁回A公司,那假设A公司要辞退我,会按照我入职的时间算吗

诉求:咨询如果被辞退的话费用怎么算

年龄:暂无

学历:本科

职业:运营

所在地:福建省厦门市思明区

回复

共1条回复 我来回复
  • 根据您提供的情况,涉及到社保迁移和可能的辞退情形,公司辞退您时,依据《中华人民共和国劳动合同法》规定,应考虑您的实际工作年限以及社保缴纳情况。由于您同时在A公司工作并由B公司帮您缴纳社保,如果A公司要辞退您,根据法律,应当考虑您在A公司的实际工作时间以决定赔偿金。此外,公司在未发放解除劳动合同通知书的情况下辞退您,您有权要求赔偿。

    首先,关于您的工作年限问题。按照《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位解除劳动合同应当支付经济补偿,其计算方式一般是每满一年支付一个月工资的补偿金。您的工作年限将从您实际开始在A公司工作的时间算起,即使社保是B公司缴纳。

    其次,关于社保问题。社保迁移不影响您在A公司的工作年限计算,但您需要确保社保的连续性,避免因迁移导致的权利缺失。建议与人力资源部门确认迁移细节及确保无缝衔接。

    此外,如果A公司基于非法理由辞退您,例如未提前通知或无合理解除理由,您可要求撤回辞退决定或要求额外的赔偿。建议保留好相关的工资条、劳动合同等证据,为可能的纠纷提供支持。

    在处理此类劳动纠纷时,明确自身的权益及公司的义务是至关重要的。应对策略的识别、证据的准备和法律条款的适用都是解决问题的关键。以上建议可供参考,具体情况还需结合所有相关详情综合判断。

    11个月前 0条评论