如果被辞退,我的费用和赔偿怎么算?
案件类型:劳动纠纷
案件子类型:其他情况
纠纷所在地:福建省厦门市思明区
涉及金额:0
是否签署劳动/劳务合同:已签署
工资发放的银行流水:有
劳动/劳务合同解除通知书:没有
大致情况:本人去年入职该公司已经入职一年了,且在A公司缴纳社保(A和B公司老板一样),并申请住房补贴但是由于转岗问题,本人在A公司上班且A公司给我发工资,B公司继续帮我缴纳社保。现在合同到期了,我要把社保迁回A公司,那假设A公司要辞退我,会按照我入职的时间算吗
诉求:咨询如果被辞退的话费用怎么算
年龄:暂无
学历:本科
职业:运营
所在地:福建省厦门市思明区
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根据您提供的情况,涉及到社保迁移和可能的辞退情形,公司辞退您时,依据《中华人民共和国劳动合同法》规定,应考虑您的实际工作年限以及社保缴纳情况。由于您同时在A公司工作并由B公司帮您缴纳社保,如果A公司要辞退您,根据法律,应当考虑您在A公司的实际工作时间以决定赔偿金。此外,公司在未发放解除劳动合同通知书的情况下辞退您,您有权要求赔偿。
首先,关于您的工作年限问题。按照《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位解除劳动合同应当支付经济补偿,其计算方式一般是每满一年支付一个月工资的补偿金。您的工作年限将从您实际开始在A公司工作的时间算起,即使社保是B公司缴纳。
其次,关于社保问题。社保迁移不影响您在A公司的工作年限计算,但您需要确保社保的连续性,避免因迁移导致的权利缺失。建议与人力资源部门确认迁移细节及确保无缝衔接。
此外,如果A公司基于非法理由辞退您,例如未提前通知或无合理解除理由,您可要求撤回辞退决定或要求额外的赔偿。建议保留好相关的工资条、劳动合同等证据,为可能的纠纷提供支持。
在处理此类劳动纠纷时,明确自身的权益及公司的义务是至关重要的。应对策略的识别、证据的准备和法律条款的适用都是解决问题的关键。以上建议可供参考,具体情况还需结合所有相关详情综合判断。
11个月前