寒假期间工资被扣减，如何维权？
劳动仲裁 4
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：其他情况
案发地：湖北省黄石市大冶市
涉及金额：3500
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：学校教官一职，放寒假，考勤19天，是学校放假，公司扣除了基本工资
诉求：维护合法权益
年龄：暂无
学历：大专
职业：教官
所在地：湖北省黄石市大冶市
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根据您提供的情况，公司无权在法定假期内扣除员工的基本工资。根据《劳动合同法》和《劳动法》，雇主如果在法定假期还要求员工工作，应支付加班费。由于您的情况是在法定假期（学校寒假）期间无工作任务，公司仍应支付您完整的基本工资。
首先，您应核实学校放假期间是否被认定为正常的工作日或休息日。如果是休息日，雇主无权扣除基本工资。其次，核对您的劳动合同中是否有特别约定关于假期工资支付的规定。
建议您首先与雇主进行沟通，请求恢复对应期间的工资支付。如果沟通无效，您可以向当地劳动仲裁部门提起仲裁申请，进行权益的维护。您的案例具有一定的解决优势，因为您手头有关于工资发放的银行流水证明和已签署的劳动合同，这些将是您维权过程中的有力证据。
记得在准备仲裁材料时，附上所有相关证明，例如工资流水、合同副本及与雇主沟通的记录等。这样会增加您维护权益的成功率。
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