如何应对公司拒绝支付离职补偿和年终奖？
劳动纠纷 4
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：离职纠纷
纠纷所在地：福建省厦门市思明区
涉及金额：75000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：合同到期，用工单位提出变更劳动合同，需要服从领导出国务工安排否则不续签，我不同意变更合同内容，公司不续签且拒绝支付经济赔偿和年终奖
诉求：1.按法律规定支付经济赔偿
2.立即结清2024年年终奖及2024年年终绩效
3.提供离职证明及解除劳动合同协议
年龄：暂无
学历：本科
职业：道路设计
所在地：福建省厦门市思明区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，您的情况显示公司未依法行事。如果公司不续签合同且拒绝支付经济赔偿和年终奖，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在劳动合同到期后若不续签，应当按法律规定支付经济补偿。特别是如果变更合同的要求超出了原有协议范围且对您不利，您有权拒绝并要求相应的经济赔偿。
您可以采取以下几步行动：
1. 首先，与雇主进行沟通，请求支付应得的经济赔偿和年终奖。提供相关的劳动合同和银行流水证明您的诉求合法性。
2. 如果雇主继续拒绝，可以考虑向当地劳动监察部门进行投诉。
3. 若问题依然无法解决，建议向法院提起劳动争议诉讼。提交所有相关证据，包括劳动合同、工资流水、以及任何关于不续签的书面证明。您的行动必须迅速且依法进行，以保护自己的权益不受损害。最重要的是，在采取任何行动前详细记录所有交流，作为备用证据。
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