如何应对公司拒绝支付离职补偿和年终奖？

针对您咨询的劳动纠纷问题，您的情况显示公司未依法行事。如果公司不续签合同且拒绝支付经济赔偿和年终奖，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在劳动合同到期后若不续签，应当按法律规定支付经济补偿。特别是如果变更合同的要求超出了原有协议范围且对您不利，您有权拒绝并要求相应的经济赔偿。

您可以采取以下几步行动：
1. 首先，与雇主进行沟通，请求支付应得的经济赔偿和年终奖。提供相关的劳动合同和银行流水证明您的诉求合法性。
2. 如果雇主继续拒绝，可以考虑向当地劳动监察部门进行投诉。
3. 若问题依然无法解决，建议向法院提起劳动争议诉讼。提交所有相关证据，包括劳动合同、工资流水、以及任何关于不续签的书面证明。

您的行动必须迅速且依法进行，以保护自己的权益不受损害。最重要的是，在采取任何行动前详细记录所有交流，作为备用证据。