如何有效追回拖欠的工资？

根据您提供的情况，虽然未签署劳动合同，但是您拥有工资发放的银行流水作为证据，这在追索工资时是非常有利的。首先您可以向当地的劳动监察部门举报，同时可以申请劳动仲裁来解决欠薪问题。在此过程中，据《中华人民共和国劳动法》第50条规定，企业、事业单位和私营非企业单位拖欠劳动者工资的，应由劳动监察部门责令支付劳动报酬并可以按欠薪金额的一定比例加付赔偿金。

对于未签订劳动合同的情况，《劳动合同法》第10条规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。违反规定，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资。对您这种情况，即使未正式签订合同，您仍有权索要双倍工资。

综上所述，您可以采取以下步骤以维护您的权益：
1. 整理相关的工资发放证据。
2. 向当地劳动监察部门投诉，并寻求法律支持。
3. 提起劳动仲裁，要求支付未支付的工资和可能的双倍工资赔偿。

请注意，维权过程可能有多个环节，确保您的证据完整且有效，以保障您的权益。如果有进一步的法律问题，可以继续咨询。