拖欠工资怎么办？
劳动仲裁 5
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
案发地：浙江省嘉兴市南湖区
涉及金额：4940
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2024年12月份工资故意不发给我，因为拖欠工资发生言语冲突
诉求：要求公司将拖欠我的工资发给我
年龄：暂无
学历：初中
职业：巡逻保安
所在地：浙江省嘉兴市南湖区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，如果雇主故意拖欠工资，您有权通过劳动仲裁追索。根据《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》规定,雇主未按时支付工资的行为构成违法，并可能面临法律的严格制裁。首先,您需要收集并准备好所有相关证据，包括劳动合同、银行流水账和任何有关言语冲突的证明，这些都将作为您索赔的重要依据。
您应尽快向当地劳动监察大队投诉并申请劳动仲裁。通常情况下，劳动争议必须在发生后一年内提出仲裁申请。鉴于您的情况，建议立即行动以避免可能的时效问题。在仲裁过程中，证据的充足与否将直接影响判决结果，请确保证据的完整性和连贯性。
此外，如果公司拒绝支付工资，劳动仲裁裁决后，您还可以根据仲裁裁决书向法院申请强制执行。保证工资的及时收取不仅是您的合法权益，也是社会公平正义的体现。希望您能尽快解决这一问题，维护自己的权利。
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