拖欠工资怎么办？

针对您咨询的劳动纠纷问题，如果雇主故意拖欠工资，您有权通过劳动仲裁追索。根据《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》规定,雇主未按时支付工资的行为构成违法，并可能面临法律的严格制裁。首先,您需要收集并准备好所有相关证据，包括劳动合同、银行流水账和任何有关言语冲突的证明，这些都将作为您索赔的重要依据。

您应尽快向当地劳动监察大队投诉并申请劳动仲裁。通常情况下，劳动争议必须在发生后一年内提出仲裁申请。鉴于您的情况，建议立即行动以避免可能的时效问题。在仲裁过程中，证据的充足与否将直接影响判决结果，请确保证据的完整性和连贯性。

此外，如果公司拒绝支付工资，劳动仲裁裁决后，您还可以根据仲裁裁决书向法院申请强制执行。保证工资的及时收取不仅是您的合法权益，也是社会公平正义的体现。希望您能尽快解决这一问题，维护自己的权利。