产假期间被违法解除劳动合同怎么办？
劳动纠纷 5
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：其他情况
纠纷所在地：山东省济南市济南高新技术产业开发区
涉及金额：20000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：山东经纬技工学校欠员工24.10-25.1月份工资，员工25.2月进入产假，鉴于多次协商后工资仍不给，于2025.4.28进行仲裁调解达成协议分别于2025.6.15给一半，9.30给另一半工资。但是调解完成后于4.29日未告知情况下对员工进行了减员，这是属于违法解除劳动合同吗
诉求：追究2N补偿，以及产假期间剩余月份的保险补缴
年龄：暂无
学历：本科
职业：教师
所在地：山东省济南市济南高新技术产业开发区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《劳动合同法》规定，用人单位在调解协议履行期间擅自解除劳动合同属于违法。您可主张2N赔偿并要求补缴社保。
用人单位在劳动仲裁调解协议达成后次日单方解除劳动合同的行为，已构成违法解除。依据《劳动合同法》第四十八条，您可以要求继续履行劳动合同或主张赔偿金。关于赔偿金计算标准：
1. 2N赔偿金：N为您的工作年限（满半年按1年计），月工资标准按应发工资计算
2. 产假期间社保补缴：用人单位必须为您补缴生育保险等社保费用维权建议：
1. 立即向当地劳动监察大队投诉违法解除行为
2. 准备仲裁调解书、解除证明等证据材料
3. 若用人单位拒不履行调解协议，可向法院申请强制执行特别提示：产假期间社保断缴将直接影响生育津贴申领，建议尽快通过法律途径解决。济南高新区劳动仲裁委处理此类案件效率较高，您可在收到解除通知之日起一年内提起仲裁。
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