产假期间被违法解除劳动合同怎么办？

针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《劳动合同法》规定，用人单位在调解协议履行期间擅自解除劳动合同属于违法。您可主张2N赔偿并要求补缴社保。

用人单位在劳动仲裁调解协议达成后次日单方解除劳动合同的行为，已构成违法解除。依据《劳动合同法》第四十八条，您可以要求继续履行劳动合同或主张赔偿金。关于赔偿金计算标准：
1. 2N赔偿金：N为您的工作年限（满半年按1年计），月工资标准按应发工资计算
2. 产假期间社保补缴：用人单位必须为您补缴生育保险等社保费用

维权建议：
1. 立即向当地劳动监察大队投诉违法解除行为
2. 准备仲裁调解书、解除证明等证据材料
3. 若用人单位拒不履行调解协议，可向法院申请强制执行

特别提示：产假期间社保断缴将直接影响生育津贴申领，建议尽快通过法律途径解决。济南高新区劳动仲裁委处理此类案件效率较高，您可在收到解除通知之日起一年内提起仲裁。