怎样解决待岗期间工资问题和裁员补偿？
劳动仲裁 4
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：其他情况
案发地：湖北省武汉市洪山区
涉及金额：33000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：公司无理由导致员工待岗，待岗期间未按照正常薪资水平发放薪资，过节费和礼品。公司选择裁员也并未给法律规定的赔偿金额
诉求：待岗期间能按照正常薪水发放工资或者裁员并给法律规定n+1的赔偿金额
年龄：暂无
学历：本科
职业：虚幻UE软件开发
所在地：湖北省武汉市洪山区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，您的情况涉及到无故待岗并在待岗期间工资未按约支付，这属于明显的违反劳动法的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在待岗期期间的薪资发放，以及裁员时的经济补偿，应当符合特定的法律要求。首先，不论是裁员还是待岗，雇主都需要提供合法的理由和正当的处理程序。无故待岗属于雇主违法行为，您有权要求公司按原合同约定的工资标准支付薪资。
您应首先和雇主进行沟通，要求补发待岗期间的工资及应有的节日福利，如果对方拒绝或未能达成满意的解决方案，您可以通过向当地劳动和社会保障局投诉或直接申请劳动仲裁来解决。在提交仲裁申请时，请确保整理好所有相关证据，包括劳动合同、工资银行流水记录、任何关于待岗和裁员的书面通知等。这些证据将是支持您主张的关键。同时，考虑到您在待岗期间未能获得正常工资，也可以要求赔偿期间的利息损失。
综合来看，您在目前这种情况下，采取法律手段是恢复您权益的有效途径，您不仅可以要求补发待岗期间的工资，还可以要求相应的经济补偿。劳动争议中，有效的证据管理和法律途径的选择对于维护自身权利至关重要。
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