非法解雇后如何追讨应得的补偿？
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
纠纷所在地：四川省成都市金牛区
涉及金额：9000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2023.07月入职，入职以后三个月才给签合同买的社保，也就是2023.11月；2025年1月，公司在没有提前告知的情况下，突然通知要辞退我，并且将年终奖（3000）说成是辞退补偿，并且这个金额是远低于应当给予的单方辞退补偿（n+1）。
诉求：我现在的诉求就是追讨这个9000元（工资包含社保在内，是4500元/月，我工作了一年半，n+1应该是1+1，也就是两倍）的辞退补偿。
年龄：暂无
学历：本科
职业：预算员
所在地：四川省成都市金牛区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，您的案情涉及违法解除劳动合同和低于法定标准的补偿问题。根据〖中华人民共和国劳动合同法〗的规定，雇主单方面解除劳动合同应当提前书面通知劳动者，并支付相应的经济补偿。经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。您提到的“n+1”即两个月工资的补偿是正确的。
首先，您应确认公司解除合同的理由是否合法，若无合法理由，这属于非法解雇。对您而言，首步是要求公司出具解除劳动合同的正式通知书，这对后续处理至关重要。
其次，关于补偿金，您应当获得的补偿应为9000元，而非3000元。您可以首先尝试与公司进行协商解决。如果协商不成，您可以向所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，以追求您应有的权益。
最后，建议您保存好所有的工作记录、工资流水、合同文本等相关证据，这些将在仲裁或法律诉讼中起到关键作用。不要让公司的违法行为影响到您所应得的合法权益。如果需要，您也可以寻求从当地劳动局或法律援助机构获得进一步的支持和帮助。
维护自己的权益，采取法律行动是您现在应当考虑的优先事项。您的法定权益不容侵犯，及时行动，保护自身利益。
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