如何在未签合同情况下追回风险押金并索赔？
劳动仲裁 4
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
案发地：陕西省西安市莲湖区
涉及金额：15000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：在2024年2月27日在职期间，陕建一建集团装饰公司要求所有员工缴纳风险押金，威逼利诱，缴纳押金给予分红，不交押金开除，现被公司开除，无任何准确信息给予答复，望贵单位积极解决，万分感谢。
诉求：本周归还缴纳的风险押金15000元，并给予开除赔偿15000元。。如再拖延，我将给国务院维权办以及驻陕中央督察组写信维权解决此事。
年龄：暂无
学历：大专
职业：施工员
所在地：陕西省西安市莲湖区
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根据您提供的情况，未签合同期间缴纳的风险押金与被强制开除，您的权益受损显明。首先，未签订正式的劳动合同，公司已违反《劳动合同法》的规定，您完全有权讨回风险押金。其次，根据《劳动合同法》及相关司法解释，雇主如果以缴纳押金为由威胁解雇职工，属于非法解雇。您可以依据此，要求支付解雇赔偿金。
接下来，建议您立即采取以下几步行动：
1. 收集所有与工作相关的证据，如银行流水证明工作及薪酬支付的情况。
2. 尽快向当地劳动监察大队报告情况，请求其介入调查。
3. 准备相关材料后，前往当地劳动仲裁委员会提起仲裁，要求赔偿。
4. 在等待仲裁结果期间，如果公司未能按照要求解决您的诉求，可以考虑通过法律途径进一步维权。您的案件十分迫切需要解决，而选择合适的法律途径将大大增加胜诉的可能性。此外，记录与公司交涉的全过程也是非常关键的，这可以作为您的有力证据。请保持通讯畅通，以便更好地维护您的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时联系。您的权益保护是法律的责任，也是我们努力的方向。
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