工作失误造成58万损失要全额赔偿怎么办

根据您提供的情况，您作为临时调岗员工未经培训上岗，公司要求全额赔偿58万损失存在重大法律争议。依据《劳动合同法》相关规定...

针对您被要求赔偿58万元的情况，我为您详细分析如下：

首先，根据《劳动合同法》第26条规定，用人单位在员工调岗时应当进行必要的培训。您从维修员临时调派为架线员，公司未提供系统培训，这一事实对案件走向至关重要。

其次，关于赔偿金额问题，《工资支付暂行规定》第16条明确，经济损失赔偿每月不得超过劳动者当月工资的20%。公司要求您全额赔偿58万元明显超出法定标准。

建议您立即采取以下措施：
1. 收集调岗通知、工作安排记录等证据
2. 要求公司提供培训记录和岗位职责说明
3. 向当地劳动仲裁委员会申请仲裁

您的情况涉及重大金额，建议尽快启动法律程序维护权益。如需进一步指导，可继续咨询。