如何行动若遭遇不合理调岗与裁员？
劳动纠纷 3
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
纠纷所在地：江苏省苏州市苏州工业园区
涉及金额：0
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：公司缩减工时 牵扯调岗
诉求：这些原因 都合理吗
年龄：暂无
学历：初中
职业：普工
所在地：江苏省苏州市苏州工业园区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，若公司调岗并影响您的收入，需要审查调岗的合法性。公司是否提供了合理的调岗理由，是根据劳动合同和有关规定执行的吗？首先需要检查调岗的合法性。调岗决策需依据劳动合同中的约定以及，劳动法规中对于合理调岗的相关规定，只有在不违反法律规定和合同约定的情况下，公司才有权调整工作岗位。
如果调岗导致工资降低，尤其是没有违纪等正当理由，这可能构成不合理调岗或变相裁员。您可以要求公司提出调岗的具体原因和依据，同时核实是否有其他被差别对待的情况。如果调岗理由不成立，您有权要求恢复原岗位或获得相应的经济补偿。
此外，如果公司单方面缩减工时导致工资减少，您可以依据劳动法要求支付相应的工资或进行赔偿。建议收集与劳动合同、工资流水、调岗通知等相关的所有文书，以便进行进一步的法律行动。在解决过程中，维护自身权益的同时，合法表达诉求是非常重要的。
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