被迫离职应该怎么维权？
劳动仲裁 4
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：四川省成都市双流区
涉及金额：10000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：家里有事，我要回去，他说要么正常离职，要么就不要工资留着赔偿他一个月的损失
诉求：要工资
年龄：暂无
学历：小学
职业：快递员
所在地：四川省成都市双流区
-
根据您提供的情况，未签合同的劳工离职权益尤为重要。在您的案例中，雇主在无合同状态下无权要求赔偿，尤其是在没有违约的情形。首要的是确定您是否属于《劳动法》保护的劳动者，因为未签署正式劳动合同可能影响到您的权益识别。 若确定您的身份后，依照《劳动法》第十四条，雇主未签订书面劳动合同如果解雇员工必须支付经济补偿。
另一方面，《劳动合同法》规定，双方若未签订书面劳动合同，且劳动者已工作一个月以上未满一年，雇主应一次性支付两倍工资。这其中的核心是，您即使未签书面合同，也享有劳动者的基本权利，包括按时足额支付劳动报酬。
因此，建议您首先与雇主协商解决。如果协商无效，可以向当地劳动和社会保障部门投诉或直接申请劳动仲裁，要求支付未结工资及可能的经济补偿。
维护自身权益，合理行使法律途径，非常关键。您可以准备相关的工作证明、同事证言等，作为您提出申诉的支持材料。
7个月前 0条评论
