被单位以隔夜酒为由辞退怎么办？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：江西省赣州市大余县
涉及金额：150000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：发生在9月。13号周五晚上。周五晚上下班后，周五晚上下班后，喝喝酒第二天休息日。被安排加班。查出隔夜酒。单位一次你哟。以此理由，已严重违反规章制度，辞退以此理由，已严重违反规章制度，辞退且无任何赔偿。还有加班费。没有，一直没有给加班费。两三年前有工伤鉴定。两三年前有工伤鉴定。一次性
诉求：现在仲裁已开完庭。现在仲裁已开完庭，单位调解。请问违法辞退构不构成违法辞退？
年龄：暂无
学历：中专
职业：司机
所在地：江西省赣州市大余县
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针对您咨询的劳动纠纷问题，您的情况很可能构成违法解除，单位以“隔夜酒”为由辞退且拒付加班费、工伤待遇，缺乏依据。根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行或支付赔偿金。您已进行工伤鉴定，相关待遇应一并主张。仲裁开庭后调解是重要环节，但需明确您的核心诉求与法律依据。
单位指控您“严重违反规章制度”必须满足制度内容合法、程序民主公示、您本人知晓且违纪事实确凿严重等条件。仅以休息日“隔夜酒”作为辞退理由，实践中常因处罚过重、缺乏直接关联性而被认定为违法。您可重点审查单位规章对此的具体规定及制定程序。关于加班费，单位有举证责任，您持有的考勤、工作记录是关键。两三年前的工伤鉴定结论是主张工伤待遇（如一次性伤残补助金等）的法定依据，不会因时间经过而失效，应在仲裁中一并提出。
当前仲裁已开庭，进入调解阶段。调解方案需以您的合法权益为底线，违法解除的赔偿金标准为经济补偿金的两倍。计算时需包含您的工资、奖金等全部应得收入。若调解无法达成一致，仲裁委将依法裁决。请系统整理加班证据、工伤鉴定书、辞退通知及工资流水，在调解中清晰陈述，为可能的一审诉讼做好准备。
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