补缴社保和辞退补偿怎么办？
劳动纠纷 6
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：其他情况
纠纷所在地：四川省成都市成华区
涉及金额：8000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：入职未购买社保，入职时间
公司变相辞退，已传播公司负面消息，影响公司形象，违反了公司相关制度为理由，入职时间2024年八月25日，离职时间2025年1月12日
诉求：补齐应缴纳的社保，已经辞退应有的辞退补偿
年龄：暂无
学历：大专
职业：销售
所在地：四川省成都市成华区
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根据您提供的情况，您的主要关注点在于公司未为您购买社保及辞退补偿。根据相关法律规定，您有权要求公司补交社保。首先，公司应在员工入职时即依法购买社保，如果公司未履行此义务，可以向当地人力资源和社会保障局投诉求助。此外，基于您的描述，公司因您传播负面消息而辞退您，这需要评估是否构成合法解除。如果公司未能提供充分证据表明您的行为严重违反公司规定，您可能有权要求辞退补偿。
对于辞退补偿，按照《中华人民共和国劳动合同法》，您应当获得相应的经济补偿，通常是您在公司工作每满一年支付一个月工资的补偿。鉴于您的服务期不满一年，应计算相应的比例。您可以向当地劳动监察大队举报或直接提起劳动仲裁，要求公司支付未购买社保的赔偿及辞退补偿。
建议您尽快收集与工作期间相关的证据，如工资流水、劳务合同解除通知书等，为进一步的法律行动做准备。同时，您可以咨询人社部门关于社保补缴的具体操作流程，并考虑通过法律途径主张您的权益。国家明确规定，雇主未为员工按时足额缴纳社保属于违法行为，您有权要求补缴及支付相应的赔偿。
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