如何避免档案中留下违规辞退记录?
劳动纠纷 5
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
纠纷所在地：浙江省宁波市慈溪市
涉及金额：5000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：本人可能被以违规辞退为由辞退，想和公司协商一致离职
诉求：想和公司协商一致离职，不想在档案上留下违规辞退的记录
年龄：暂无
学历：研究生
职业：社区店业务经理B
所在地：浙江省宁波市慈溪市
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据中国劳动法规定，以违规为由的辞退必须有充分证据。如果没有证据支持，您可以向…
在您的情况下，可以首先要求用人单位提供具体的违规证据。在此基础上，提出协商离职而非被动接受违规辞退的要求。您可以正式书面形式对公司提出协商离职要求，明确表示不希望留下违规辞退的记录。同时，您应确保所有交流都有文档记录，以备不时之需。若公司拒绝协商或未能提供确凿的违规证据，建议准备好相应的银行流水和劳动合同证据，必要时向当地劳动监察大队投诉或寻求劳动仲裁解决此纠纷。务必注重保护您的合法权益，避免使情况进一步对您不利。
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