如何追讨合同未支付的13薪和违约金？
劳动纠纷 4
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
纠纷所在地：浙江省杭州市滨江区
涉及金额：20000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：劳务合同到期不续签，合同内标注13薪不发放
诉求：按合同规定满一年发放13薪加补偿不续签合同违约金
年龄：暂无
学历：本科
职业：女装设计师
所在地：浙江省杭州市滨江区
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根据您提供的情况，不续签劳务合同且未按约支付13薪，您确实有权按劳动合同索赔。根据中国劳动法和相关法规，如劳动合同到期后雇主不续签合同且合同中明确约定有额外的13薪待遇，未支付这部分工资明显违反了合同规定。您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付未发的13薪和合同约定的违约金。
在提交仲裁申请时，应提供劳动合同复印件、工资发放的银行流水、劳动合同解除通知书等相关证据。此外，说明合同到期不续签的具体情况，以及13薪的约定和未得到发放的情况。加强证据的收集和整理，将有助于支持您的诉求，提高获胜的可能。同时，根据《劳动合同法》的规定，如果雇主违反合同约定，应当支付相应的赔偿。
建议尽快行动，因为劳动纠纷的仲裁和诉讼有严格的时效要求。按照《劳动合同法》，劳动者认为劳动合同被违反，需在知悉或应当知悉之日起一年内提出仲裁申请。
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