如何处理被微信通知解雇的离职纠纷？

针对您咨询的劳动纠纷问题，没有书面劳动合同并且通过微信通知解除劳动关系，根据我国劳动法规定，雇主未能依法签订书面劳动合同，为您提供更多工作年限的补偿是合法的......从您的工作年限来看，即便是无书面劳动合同，您依然拥有较强的法律抗辩地位。根据相关法律，劳动者在未正式签订书面劳动合同情况下，如果能证明存在劳动关系，雇主需要支付违法解雇的经济补偿。在这种情况下，要求N+8（即8年工龄加上额外一年赔偿）是有一定法律依据的。

为此，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，如工资发放的银行流水记录、微信解雇通知截图等，来证明您的劳动关系及雇主的违法解雇行为。您需要尽快行动，因为解除劳动关系后，劳动者提起仲裁的时限是一年。建议预先整理好所有相关证据，并考虑在提交仲裁申请前进行法律咨询，以确保您的权益最大化。

您的实际诉求虽然强调了N+8的补偿，但重要的是先确认并证明劳动关系的存在，然后按法定标准计算应得的经济补偿。建议您详细记录所有与工作有关的信息和交流记录，这将成为您维权的关键证据。同时，考虑到您长期未签劳动合同的情况，可能还存在未缴纳社保等问题，这也可以作为仲裁和维权时争取更多权益的依据。