在劳动仲裁中如何追回工资和福利？
劳动仲裁 4
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
案发地：河南省郑州市金水区
涉及金额：20000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：1.6月办理离职手续，5月6月工资至今没支付。2.一年多的差距费用没有支付。3.三个月社保没有补齐
诉求：及时解决工资差旅费社保问题
年龄：暂无
学历：本科
职业：培训师
所在地：河南省郑州市金水区
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根据您提供的情况，涉及工资、差旅费及社保补缴的问题，这属于典型的劳动报酬纠纷。首先，根据《中华人民共和国劳动法》第50条，用人单位应当按时支付劳动者工资。若雇主违反该规定，您可以提起劳动仲裁要求支付未付款项。
鉴于您已经与北京中公教育股份有限公司郑州分公司签订劳动合同，且有工资发放的银行流水证明，这将是您主张权益的有力证据。您应尽快向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，包括未支付工资和差旅费，以及未补缴的社保费用。
同时，根据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社保的，可以申请行政部门进行处罚，并要求补缴。在申请仲裁的同时，您也可就社保问题向当地社会保险行政部门投诉。
建议您整理好所有相关的证据材料，如劳动合同、解除通知书、银行流水和工资卡等，以保证仲裁过程中证据链的完整。这将加速仲裁程序，并有利于您的权益得到充分的保护和实现。
您的行动紧迫性在于，劳动仲裁和相关投诉应在解除劳动合同后一定期限内进行，以免超过法律规定的时效，影响结果。
针对您咨询的劳动纠纷问题，建议立即采取上述措施，以确保尽快解决您的工资及相关福利问题。
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