如何应对雇主的变相解除劳动合同行为？
劳动纠纷 70
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
纠纷所在地：江苏省无锡市新吴区
涉及金额：20000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：以放假为由，把我们放假回去耗着，动不动打电话找各种理由恐吓，耍各种手段逼迫要我们离职
诉求：变相解除劳动合同，按照N+1赔偿我2W（入职一年半了，按照整年平均工资一个月到手一万多）
年龄：暂无
学历：本科
职业：设备工程师
所在地：江苏省无锡市新吴区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，若雇主以非法手段迫使员工离职，可视为不正当解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果雇主以不正当手段迫使您离职，您有权要求补偿。尤其是在您的情况下，明显显示有恐吓和非法逼迫的行为，您可以主张“违法解除劳动合同”的赔偿。
首先应确认公司的行为是否构成解除劳动合同的事由。例如，公司以放假、电话恐吓等手段，实际上可能已构成对您劳动合同的变相解除。根据《劳动合同法》解除劳动合同同时需要筹备证据，包括但不限于通话记录、短信内容、工资发放的银行流水等，以证明雇主的违法行为。
接下来，您可以向当地的劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁，主张自己的权益。提起仲裁时需注意仲裁时效，一般为解除劳动合同之日起一年内。根据您的描述，若公司解除合同实属不正当，您可以根据劳动合同以及雇用时间，按照N+1的标准要求赔偿。
最后，建议您尽快整理相关证据，采取法律行动保护自己的权利。不正当解除劳动合同不仅有赔偿金的诉求，还可以要求恢复工作岗位，直至法律有其他明确裁决。保持冷静，合理行使自己的法律权利。
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