如何确保工伤得到正当赔偿？
工伤纠纷 3
案件类型：工伤纠纷
案件子类型：我受了工伤，只是想咨询
用工单位所在地：浙江省杭州市江干区
涉及金额：100000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
劳动/劳务合同解除通知书：没有
工资发放的银行流水：有
大致情况：我右手无名指在工司受伤了，工司没有给我报工伤
诉求：我有3个月就退休了，我要求公司补偿我
年龄：暂无
学历：初中
职业：公司职工
所在地：浙江省杭州市江干区
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根据您提供的情况，您的工伤情况应严格依照工伤保险法进行处理。首先，有必要确保您的受伤情况被正式确认为工伤。在此基础上，您可以要求用工单位依法进行工伤认定并提出补偿要求。鉴于您即将退休，确保工伤赔偿事宜的及时性尤为重要。
若工司拒绝给您报工伤，您可以首先向公司人力资源部提出正式的工伤认定申请。如果公司仍然不予理睬，您有权向当地人社局申请工伤认定。工伤认定完成后，公司应根据《工伤保险条例》向您提供必要的医疗服务和经济补偿。
同时，您可以根据《劳动法》和《工伤保险法》的有关规定，要求赔偿包括但不限于：医疗费用、康复费用、误工费、一次性伤残补助金、以及必要的生活护理费等。针对您的退休情况，如果认定为工伤，您还可能获得退休后的一次性工伤医疗补助金。请确保所有的诉求和流程操作在法律允许的框架内进行，以保障您的合法权益不受侵害。
您的案情中，及时和有效的法律行动至关重要，建议尽快采取以上提到的步骤。如果遭遇公司的进一步抵制，考虑通过法律途径解决可能的工伤纠纷是明智之举。在处理此类问题时，保持与公司的沟通记录，将有助于您的法律行动提供有力证据。
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