如何处理工伤问题，如果没有签署劳动合同？

根据您提供的情况，即使未签署劳动合同，但在工作过程中发生骨折，确实属于工伤。首先，您需要知道即便没有正式的劳动合同，若实际从事了工作活动，该关系可被视为事实劳动关系。根据《工伤保险条例》，工伤认定主要取决于工伤事故是否在工作时间和工作场所内发生以及是否因工作原因引起。

首先，应向用工单位提出工伤认定申请，如果单位不予配合，可以直接向当地人社局申请工伤认定。同时，可以要求用工单位提供近期的工资支付证明，如工资表或转账记录等。

工伤一旦被正式认定，根据您的具体伤情，您将有权获得以下几种工伤保险待遇：
1. 一次性伤残补助金；
2. 医疗费用；
3. 工资期间的生活费用；

您可以依法追求以上的权利，如果单位不合作，可通过法律途径进一步维权。建议收集尽可能多的证据，如目击者证言、医疗记录和...