如何维权和获得补偿当在公司未签办合同时被迫离职？
劳动仲裁 3
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：浙江省金华市义乌市
涉及金额：40000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：因公司没有地方安排，迫使离职。
诉求：在公司工作了7年9个月，要求补偿。
年龄：暂无
学历：初中
职业：小区保安队长
所在地：浙江省金华市义乌市
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针对您咨询的劳动纠纷问题，未签合同离职但有银行流水证明，您有权要求补偿。根据《劳动合同法》您不仅可以要求补偿 …
在没有签订正式劳动合同的情况下，您与\”浙江万邦物业管理有限公司\”的劳动关系依然受到法律保护。即使未签合同，但由于您已在此公司连续工作超过7年，根据我国劳动法的规定，公司应视为与您建立了无固定期限的劳动合同关系。
首先，尽管没有劳动合同解除通知书，您的离职情形属于公司实质性迫使离职，这可以视为非自愿离职，您可以向劳动仲裁委会申请确认此种形式的解除劳动关系。
其次，您可以根据《劳动合同法》第四十七条，要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式一般为在公司工作的年数乘以您上一年度的平均月工资。考虑到您的具体情况，若公司拒绝支付合理补偿，您应当立即向本地劳动仲裁委员会提出仲裁申请。
由于您提供了银行流水作为工资发放的证据，这有助于证明您的劳动关系及工资情况，有助于您在仲裁或法律诉讼中的证据支持。
建议您尽快准备相关证据，包括银行流水记录、任职证明等，以便在仲裁或法律程序中使用。同时，注意仲裁申请的时效问题，从您被迫离职之日起一年内有效。
总而言之，您完全有权要求合理补偿，不应放弃自己的合法权益。如需进一步详细操作流程和法律文书准备工作，也可以进一步咨询。
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