如何解决赔偿金未达预期的问题？

针对您咨询的劳动纠纷问题，赔偿不合理的情况下，首先要确认您的工作性质及合同条款。若劳动关系确认无误，依据《劳动法》和《劳动合同法》，合同解除后，雇主需支付经济补偿。按照您的具体情况，若公司没有合理计算赔偿金，您有权通过法律途径追索。

在这个过程中，需提交有效证据，如劳动合同、工资银行流水缺失的说明等，来证明您的工作记录与雇主的支付行为。既然合同已签且工作达满勤，您可依规要求按月赔偿工资。

您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，进一步可以向法院提起诉讼。建议详细记录与雇主的沟通和所有相关交易，以此作为法律支持的依据。同时，关于失业保险的领取，工作一年且符合当地社保政策的情况下，应有权申请并获批。如果雇主违反规定，您也可在仲裁或诉讼中提出。正确的法律途径和强有力的证据是您获得合理赔偿的关键。