如何处理工作调岗不合理的情况？

根据您提供的情况，当一方不同意调岗时，企事业单位的调岗必须符合合理性和合法性的要求。若调岗显著影响员工利益但无合理理由，员工有权拒绝。您已明确表示不同意调岗且提出书面说明，这为您维权提供了有力依据。依据《劳动合同法》第四十条，如果岗位调动对工作内容、工作环境等产生实质性的改变，您有权要求公司依法进行协商。

您可以首先要求公司给出调岗的合理性说明，并需保证这一调整不违背劳动合同约定。如果公司无法提供合理理由或者同意撤销调岗决定，您可以要求保持原岗位工作。同时，建议收集与调岗相关的所有通讯记录及公司公告等，这些将作为调解或仲裁时的有力证据。

倘若调解无法解决问题，您还可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护您的合法权益。建议尽早采取行动，为保障自身利益做好充分准备。如果有需要，可以进一步搜集有关调岗法律规定及相关案例，以便更有效地进行维权。