如何处理工作调岗不合理的情况？
劳动仲裁 5
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：浙江省宁波市慈溪市
涉及金额：0
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2022年3月7号来公司入职做的是文员，现在要我调岗去来料检这个没有任何工作相关的岗位，如此不合理的调岗这么大的跨度也不培训，实在是让我无法接
受，我不同意公司的调岗安排，并且写了不同意调岗说明。三年的工作让我无法接受公司这样无情的逼泊。还强制我调岗。
有证据。
诉求：希望调解员可以尽快帮我结束此次事件，保持同岗位工作。谢谢。
年龄：暂无
学历：大专
职业：计划员
所在地：浙江省宁波市慈溪市
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根据您提供的情况，当一方不同意调岗时，企事业单位的调岗必须符合合理性和合法性的要求。若调岗显著影响员工利益但无合理理由，员工有权拒绝。您已明确表示不同意调岗且提出书面说明，这为您维权提供了有力依据。依据《劳动合同法》第四十条，如果岗位调动对工作内容、工作环境等产生实质性的改变，您有权要求公司依法进行协商。
您可以首先要求公司给出调岗的合理性说明，并需保证这一调整不违背劳动合同约定。如果公司无法提供合理理由或者同意撤销调岗决定，您可以要求保持原岗位工作。同时，建议收集与调岗相关的所有通讯记录及公司公告等，这些将作为调解或仲裁时的有力证据。
倘若调解无法解决问题，您还可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护您的合法权益。建议尽早采取行动，为保障自身利益做好充分准备。如果有需要，可以进一步搜集有关调岗法律规定及相关案例，以便更有效地进行维权。
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