如果公司未签劳动合同如何维权及获得补偿？
劳动仲裁 5
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
案发地：北京市市辖区朝阳区
涉及金额：10000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：今年三月份入职到十二月份，公司突然说要转手，至今没有签署过劳动合同
诉求：劳动仲裁没有签署合道 拿到应有的补偿
年龄：暂无
学历：大专
职业：教育培训
所在地：北京市市辖区朝阳区
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根据您提供的情况，您入职期间公司未与您签订劳动合同，依照《劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系三个月以上未书面订立劳动合同的，应该支付两倍的工资。若公司转手并影响您的劳动关系，您有权要求经济补偿。
首先，您应确认公司转手过程中的具体情况，如是否涉及到企业的合并、分立等，这些都可能影响您的劳动权益。在这一过程中，公司仍旧有义务按照劳动合同法来对待您的工作关系，包括但不限于工资、工作条件、社会保险等。
您可以向劳动监察大队投诉，要求对方补签劳动合同，或者直接提起劳动仲裁要求补偿。在您的情况下，因为未签订劳动合同，您还可以请求赔偿包括未缴纳的社会保险在内的损失。
劳动仲裁前，准备充分的证据非常关键，包括但不限于工资银行流水、通讯记录、工作证明以及任何能证明您工作状态的信息。确保这些材料的完整将有助于您在仲裁中胜诉。
总之，尽管您未签劳动合同，但您的权利依然受到法律保护。建议您积极采取行动，维护自身合法权益。
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