如何维护劳动合同续签权益？
劳动仲裁 3
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
案发地：广东省广州市增城区
涉及金额：18000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：2024.11.1口头以以合同到期不续为由，通知我5日过来办理离职手续，
诉求：2N
年龄：暂无
学历：小学
职业：服务员
所在地：广东省广州市增城区
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根据您提供的情况，合同到期并未续签可能涉及劳动法中的续签权益问题。首先必须确认您的合同是否符合续签条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果您在岗期间表现良好，未有严重违反规定的行为，并且您的健康状况允许继续工作，公司通常不能单方面以合同到期为由不续签。而贵司若未提供续签的正当理由或提前30天书面通知解除劳动合同，可能涉嫌违法。
建议附上记录您的工作表现和健康状况的相关证明，如同事证言或医生诊断书，这将有助于评估您的权益。进一步，您可以尝试与雇主协商争取合理的经济补偿。如果协商不成，您有权向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求赔偿或恢复劳动关系。
此外，工资银行流水证明您的工资支付情况，这对判断雇主是否有欠薪行为也非常重要。为了有效维护您的权益，建议收集尽可能多的与工作相关的证据来支撑您的诉求。保护自己的合法权益是每位员工的权利，不应因不了解相关法律而受到侵害。针对您咨询的劳动纠纷问题
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