如何通过法律途径追回未支付的劳务费？
劳动纠纷 5
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
纠纷所在地：湖北省十堰市丹江口市
涉及金额：70000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：中央空调安装人工费，工程量不认可，人工单价及工作日不认可，无劳务合同，有付款凭证，竣工图纸
诉求：正常支付劳务费，居住费，交通费，工具采购及损耗费
年龄：暂无
学历：高中
职业：机电安装工程
所在地：湖北省十堰市丹江口市
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针对您咨询的劳动纠纷问题，未签署劳务合同并不影响您追索应得的劳务费、居住费、交通费等。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，即便双方未签订明确的书面劳务合同，工人的劳动权益仍受到保护，特别是您手中持有付款凭证和竣工图纸等物证，这些可以作为您提供劳动服务的重要证据。首先，您应当与雇主进行协商，请求支付相对应的劳务费。如果协商不成，您可以依法向当地劳动监察大队投诉或直接向人民法院提起民事诉讼。
考虑到您的案件涉及多个费用项目，具体诉求包括正常支付劳务费、居住费、交通费，以及工具采购及损耗费，建议明确计算各项费用的具体金额，整理相关证据，并准备好付款凭证和竣工图纸等相关文件。在法律程序中，这些证据将是确保您权益得到实现的关键。
此外，由于您提到雇主对工程量和人工单价及工作日表示不认可，建议您准备好相关工作记录或其他同事的证言，作为支持您劳务量和单价主张的进一步证据。在处理此类纠纷时，详细准备且透明的证据链对判决结果至关重要。如果需要进一步的专业建议，您也可以考虑请求法院进行鉴定。
最后，考虑到案件可能牵涉到的法律细节多且复杂，确保证据的完整性和合法性非常重要，这将直接关系到诉讼的胜诉可能性。
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