雇主拒付工资怎么办？
劳动仲裁 5
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
案发地：浙江省杭州市上城区
涉及金额：5219
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：朵拉韩小馆 老板周庆武2024.11.1–2024.12.1工资没给我电话不接微信不回 2025.2.12回到杭州2.15来朵拉韩小馆国芳天街店找这家店老板周庆武,让我签字说2.16号给我 结果现在还是电话不接微信不回
诉求：要回我工资5219
年龄：暂无
学历：初中
职业：餐饮店长
所在地：浙江省杭州市上城区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，您未能成功从雇主那里获取您的应得工资。首先，在没有劳动合同的情况下，要证明劳动关系的存在及工资数额通常需要提供工作场所的证明、同事的证言或是出勤记录等。依据《中华人民共和国劳动法》以及《劳动合同法》，未签订书面劳动合同的员工在法律上同样享有权利，雇主延迟或拒付工资的行为可以视作违法。
您应立即向当地的劳动监察大队投诉，并可向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求支付未付的工资及可能的赔偿。在缺少银行流水的情况下，如果有其他员工愿意作证或其他方式证明您的工作事实，将有助于您的案件。您还可以考虑通过社交媒体或其他公开渠道寻求关注，以增加解决问题的压力。
在劳动仲裁中，雇主如果未能按时支付工资，根据法律规定，您还可能有权获得迟延支付期间的赔偿金。根据《劳动争议调解仲裁法》，您需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁请求，因此请尽快行动以保证您的合法权益不受损害。
建议在仲裁前准备好所有能证明您工作及应得工资的相关证据，包括但不限于通讯记录、在职期间的照片、同事的联系方式等，这将是支持您主张的重要证据。
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