追讨被拖欠工资应如何进行？
劳动仲裁 4
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：北京市市辖区东城区
涉及金额：5000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：三薪不够 年薪没有 工资不是离职结清
诉求：补偿
年龄：暂无
学历：大专
职业：服装导购
所在地：北京市市辖区东城区
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根据您提供的情况，您在未签订明确的劳动合同情况下被拖欠工资，这是劳动纠纷中的典型问题。我们可以争取在北京市劳动仲裁委员会提起仲裁，争取补偿。在这类案件中，即便没有劳动合同，根据劳动法，还是可以证明劳动关系的存在，尤其是您有劳动合同解除通知书和导购的工作性质，这对证明您的工作事实是有利的。
首先，我们应该搜集所有能证明您在公司工作的证据，例如工作期间的通讯记录、同事的证言等。其次，虽然没有银行的工资流水，但如果有其他形式的证明工资支付的证据也同样有效。此外，解除通知书是关键证据之一，表明公司承认与您的劳动关系。
之后，可以向劳动仲裁委提出申请，要求补发应得工资，并根据《劳动法》相关规定，要求支付迟发工资的经济补偿。此外，如果雇主拖欠工资情况严重，还可能涉及行政或刑事责任，对您的权益起到额外的保护作用。基于这些信息…
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