解决合同未签而不发工资该怎么办？

针对您咨询的劳动纠纷问题，未签订正式劳动合同的情况下，根据《劳动合同法》规定，雇主应支付双倍工资作为补偿。这在法律上是明确的，并且您完全有权利...

未签订劳动合同的情况下，雇主依《劳动合同法》应支付未签劳动合同期间的双倍工资。如果您已经提出离职，而雇主拒绝并未支付工资，这种行为违反了您的合法权益。您可以提起劳动仲裁申请解决此纠纷。

首先，您需要收集一切可能的证据，包括但不限于履行工作的证明、工资未发放的证据（如同事证言或未入账的银行记录）。同时，尽快向当地的劳动仲裁机构提交仲裁申请，这通常需要在离职后60日内完成。在仲裁申请中，您应要求支付未签合同期间的双倍工资以及本月应发未发的工资。

如果公司拖延不解决或仲裁后继续不执行，您还可以将案件递交到人民法院，寻求法律的进一步介入。建议在整个过程中保持沟通文书的备份，以备不时之需。

通过法定程序维护自身权益是每一位员工的合法权利，切不可放弃或忽视。希望以上信息对您有所帮助，愿您早日获得应有的补偿。