解决合同未签而不发工资该怎么办？
劳动仲裁 3
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
案发地：福建省厦门市翔安区
涉及金额：1000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：公司老板未跟我签订合同与任何协议，现在我想离职，他不让我走，工资也不发。
诉求：和平解决，未签订合同是否要支付双倍工资 ，如果要支付双倍工资就结清。如果没有双倍工资就结清本月的。
年龄：暂无
学历：本科
职业：教师
所在地：福建省厦门市翔安区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，未签订正式劳动合同的情况下，根据《劳动合同法》规定，雇主应支付双倍工资作为补偿。这在法律上是明确的，并且您完全有权利…
未签订劳动合同的情况下，雇主依《劳动合同法》应支付未签劳动合同期间的双倍工资。如果您已经提出离职，而雇主拒绝并未支付工资，这种行为违反了您的合法权益。您可以提起劳动仲裁申请解决此纠纷。
首先，您需要收集一切可能的证据，包括但不限于履行工作的证明、工资未发放的证据（如同事证言或未入账的银行记录）。同时，尽快向当地的劳动仲裁机构提交仲裁申请，这通常需要在离职后60日内完成。在仲裁申请中，您应要求支付未签合同期间的双倍工资以及本月应发未发的工资。
如果公司拖延不解决或仲裁后继续不执行，您还可以将案件递交到人民法院，寻求法律的进一步介入。建议在整个过程中保持沟通文书的备份，以备不时之需。
通过法定程序维护自身权益是每一位员工的合法权利，切不可放弃或忽视。希望以上信息对您有所帮助，愿您早日获得应有的补偿。
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