我的工资计算是否违法？求帮忙解决！
劳动仲裁 4
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
案发地：河北省石家庄市裕华区
涉及金额：900
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：案发时间：2025年2月20日
工资算法不合理，少发工资，连年纪都算进去，我请假你扣我请假的工资我认，公司让休息和年纪我不认
有证据
诉求：补发我该有的工资
年龄：暂无
学历：大专
职业：自媒体运营
所在地：河北省石家庄市裕华区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据您所陈述的情况，您的权利确实被侵害。首先，您已签署的劳动合同和提供的工资发放银行流水能有效支持您的诉求。劳动法明确规定了工资支付的基本规范，任何非法的扣除或不合理计算方式均可受到法律的制裁。
根据中国的劳动法，工资支付必须是公平和合理的。工资算法中不应该将非工作因素，如年龄，作为计算标准。您可以依据劳动法向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求补发未完全支付的工资。建议收集更多证据，比如同事们的证言或类似工作岗位在该公司的工资条作为参考。
准备好相关证据并提起劳动仲裁是您目前维权的最直接途径。确认所需材料和证据清晰完整，以确保仲裁过程顺利。建议在仲裁过程中专注证明工资算法的不合理性和您对此前未被告知的情况。这将为您的案子增加成功的可能性。
综上所述，立即行动起来，积极应对将大大加强您的案件立场。法律界定明确，利用法律武器保护自身权益无疑是明智之选。
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