加班费未发放，应如何追回?

针对您咨询的劳动纠纷问题，您的情况确实严重，涉嫌违反劳动法规定。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合

同法》，雇主不得无故克扣员工工资或剥夺员工的合法权利。您提到的加班费未发放、恶意变相开除员工等行为，均可视为违法行为。您可以向劳动仲裁委员会提交申诉，要求补发所有欠发的加班费和绩效，以及违约赔偿。

首先，您应收集所有相关的证据，包括劳动合同、工资流水、加班记录等。在提交劳动仲裁的同时，建议您也准备向法院提起民事诉讼，因需防范公司可能的反应和法律对策。

其次，您提到的被逼迫提交离职，如果有公司的书面文件或其他证据显示这一行为，这将是您诉讼中的有力证据。根据相关法规，员工在遇到此类不公平待遇时，可以要求“经济补偿金”，并且在特定条件下，可能获得更高赔偿。

您的案件需要严肃对待，制定详细的法律行动计划。建议尽快行动，以免受到时间限制的影响。