加班费未发放，应如何追回?
劳动仲裁 4
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：上海市市辖区奉贤区
涉及金额：100000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：要求员工每天加班，
全年无休，
员工带病上班是常态，
员工年假没时间休而自动作废，
工作日产生的加班不给加班费，
承诺的绩效不给，
变相开除员工，
恶意克扣工资，
以上，都有证据
诉求：1.恶意变相开除员工，逼迫员工主动提交离职，一个人做了至少三个人的工作量，须按照N+1赔偿
2. 2023下半年～2024年初，
有半年的工期无加班费、无绩效，须按照实际工作量补发加班费/补发绩效(按照高的补发)
3.2024.1.1-2025.2.14期间，工作日的加班费须补发
年龄：暂无
学历：本科
职业：仓库单证主管
所在地：上海市市辖区奉贤区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，您的情况确实严重，涉嫌违反劳动法规定。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合
同法》，雇主不得无故克扣员工工资或剥夺员工的合法权利。您提到的加班费未发放、恶意变相开除员工等行为，均可视为违法行为。您可以向劳动仲裁委员会提交申诉，要求补发所有欠发的加班费和绩效，以及违约赔偿。
首先，您应收集所有相关的证据，包括劳动合同、工资流水、加班记录等。在提交劳动仲裁的同时，建议您也准备向法院提起民事诉讼，因需防范公司可能的反应和法律对策。
其次，您提到的被逼迫提交离职，如果有公司的书面文件或其他证据显示这一行为，这将是您诉讼中的有力证据。根据相关法规，员工在遇到此类不公平待遇时，可以要求“经济补偿金”，并且在特定条件下，可能获得更高赔偿。
您的案件需要严肃对待，制定详细的法律行动计划。建议尽快行动，以免受到时间限制的影响。
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