如果在劳动仲裁中证明被变相裁员应如何应对？
劳动仲裁 3
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：浙江省金华市永康市
涉及金额：5000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：我与2024年12月18日入职伍佳混泥土有限公司从事混泥土放料工作，基本工资是1800加计件0.6毛一方，工作期间严格遵守公司规章制度，但是放料岗位工作强度太大经常没日没夜加班，2025年1月23日公司领导于是找各种理由辞退我并且扣押年终奖金和年货胁迫我写辞职报告。1月份工资也没
诉求：赔偿我两个月经济补偿。1月份工资整月发放，出具辞退报告书
年龄：暂无
学历：大专
职业：放料工
所在地：浙江省金华市永康市
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根据您提供的情况，您的权利似乎遭受了公司的严重侵犯。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条，若用人单位无正当理由辞退劳动者，应当…
对于您遇到的情形，公司在没有合法依据下强迫您辞职并且扣留工资与年终奖，这显然违反了相关法律规定。您有权要求公司按规定支付未结算的工资以及赔偿金。此外，《劳动合同法》第87条规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，通常是劳动者一个月工资的两倍作为经济补偿。
您可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求补偿两个月的经济补偿金和未发工资。务必准备好您的劳动合同、工资银行流水等相关证据，以及任何可以证明您工作表现及公司不当行为的信息。
建议您尽快行动，因《劳动合同法》规定，劳动者应于解除或终止劳动合同之日起一年内提出仲裁申请。迅速采取措施不仅可以加快您获得应得权益的步骤，还可以有效避免法律权利因时效而丧失。保护您的权益不容忽视，应当及时采取行动确保自身利益不被侵害。_COMMITTRANSACTION
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