如何获取拖欠的工资？

根据您提供的情况，未签合同但有银行流水证明是关键。在中国劳动法中，即使没有正式签订劳动合同，只要...

根据《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》的规定，即便雇员和雇主之间未签署明确的劳动合同，只要能够证明存在雇佣关系，员工依然有权要求其应得的报酬。您手头拥有的工资发放的银行流水可以作为有效证据，证明您与雇主之间存在劳动关系，并且可以用来支持您的工资索赔回复。

由于您的雇主未能按时支付工资，这属于违反了《劳动合同法》中对于劳动者权益的保护规定，具体来说，违反了定期支付劳动报酬的义务。您可以首先通过工商方式进行与雇主的协商解决，如果协商无效，建议您尽快向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，追索被拖欠的工资。

在准备仲裁材料时，请确保包括银行工资流水、任何工作记录或通信记录（如短信、邮件等）和其他可以证明工作内容及工时的证据。无正式劳动合同的情况下，这些证据将非常有助于证明您的工作事实及雇主的支付义务。同时，可以根据《劳动合同法》第九十条的规定，要求支付工资及逾期付款的赔偿。

最后，建议在仲裁程序中要求支付未签合同二倍工资差额赔偿，这是因为雇主未与您签订书面劳动合同，依照法律规定，除了赔偿拖欠工资外，还可能需要支付额外赔偿。这一步骤是在仲裁或法院程序中，通过法定途径维护自身权益的重要环节。

综上所述，在您拥有足够证明材料的前提下，您有很大的可能性通过法定途径成功追回被拖欠的工资及可能的额外赔偿。建议您尽快采取行动，以免追索期限过期而影响权利的实现。