如何追求劳动合同被非法解除的赔偿？
劳动仲裁 53
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：福建省福州市仓山区
涉及金额：33434
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：2025年1月13号强行把我解除合同，剔除公司工作群，移除可以工作的所有公司的后台权限。本人于2023年3月8号正式入职公司并签订合法合规的合同，公司现在非法无理由强行解除合同。
诉求：希望公司赔偿我违法解除合同的2n工资。还有2024年11月连续上班27天，其中有7天是休息天让我上班的1.5倍工资。
年龄：暂无
学历：本科
职业：互联网
所在地：福建省福州市仓山区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，您的情况显示公司可能违反了《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。如果您在正式解除合同前没有收到书面通知或者没有严重违纪的证据支持，公司的行为可以视为无正当理由解除劳务关系。根据有关法律规定，您可以向当地劳动仲裁委员会提出申请，要求对方支付相应的赔偿。根据您已签约的合同和您的工作情况所描述，公司未遵循正确的解除程序，应赔偿您两倍的工资。
在探讨是否存在违法加班的问题时，您提到在2024年11月有超出法定工作时间的情况发生。依据《劳动法》，加班应当予以补偿，休息日应按不低于日或时工资的150%支付工资。因此，您有权要求支付这部分加班费。相关计算和法定标准，可以在准备材料提交仲裁时详细论证。
强调，进行劳动仲裁前建立完备的证据链是非常关键的，包括合同复印件、解除通知书、相关的工资流水记录等文件都需要准备齐全，以确保在仲裁或进一步的法律程序中，能够有效维护您的权益。建议尽快行动以避免可能的时效问题。同时，根据劳动法对于违法解除劳动…(全文待续)
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