怎么办？劳动合同未签遇口头辞退

根据您提供的情况，没有签订书面劳动合同并口头辞退您，您完全有权要求赔偿。中国的劳动法对双方在未签劳动合同的情况下，赋予了雇员特定的权利。首先，您可以据此主张两倍于工资的补偿金。还需提供您的工作证明，包括在店内的工作记录或目击证人证言等，这些将有助于证明您的劳动关系。

在您的情况下，如果雇主未在规定时间内签订书面劳动合同，您可向当地劳动监察部门投诉，或直接提起劳动仲裁索要未签合同的补偿。此外，您也可以为口头解除的行为索赔，如通知补偿金和经济补偿金等。

请注意，虽然口头解除劳动合同在法律上可能存在效力，但在没有明确证据的情况下，证明解除行为确实存在可能会有一定困难。劳动关系证明和证据保存将是挑战所在。针对您咨询的劳动纠纷问题，建议详细记录与雇主的所有沟通。

此案可以为您带来赔偿，不但凸显了劳动法的保护意义，也提醒所有从业人员在劳动关系中注意合法权益。务必保留好与劳动关系有关的任何凭证，以期在仲裁或诉讼中使用。