如何追回未支付的绩效工资？
劳动仲裁 41
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
案发地：山东省青岛市市北区
涉及金额：15000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：该公司24年9月份绩效 10.11月份绩效底薪都未发放，有工资条和承诺发放薪资的聊天记录
诉求：追回工资
年龄：暂无
学历：高中
职业：维修管家
所在地：山东省青岛市市北区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，追索未支付的绩效工资是完全符合法律规定的。首先，由于您与上海翊帮人科技有限公司签署了劳动合同并且有银行流水证明绩效工资的正常发放模式之前是被执行的，这在法律上增强了您的立场。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者因完成劳动合同书中约定的工作，有权要求雇主支付相应的劳动报酬。
您应立即采取以下步骤：
1. 收集所有相关证据，包括劳动合同、工资条、聊天记录证明雇主承诺支付工资。
2. 向贵公司的人力资源或财务部门发出书面催款通知，要求按照原合同及工资结构支付未结算工资。
3. 如果公司未在合理期限内解决支付问题，您可以向青岛市市北区的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。提交申请时，要确保所有提交的材料完整并准确说明情况。工资追索一般会通过若干法律途径得以解决，包括但不限于劳动仲裁、甚至进一步的诉讼程序，法律将保护您的合法权益。请记住，劳动者在对抗不公正待遇上有明确的法律支持。
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