如何应对公司未预告强制离职且不赔偿的情况?
劳动仲裁 4
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：四川省成都市双流区
涉及金额：46000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2025年2月21日公司突然要求离职，之前从未提过，双方沟通无果，公司强制关闭工作软件，并强制3月10日离职，无任何赔偿
诉求：按正常法律程序走，提前一个月通知，并按n赔偿赔偿金，或者直接按2n赔偿赔偿金，n为工作年限，超过6个月不满1年按1年算
年龄：暂无
学历：本科
职业：数据分析师
所在地：四川省成都市双流区
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根据您提供的情况，公司未提前通知离职且无赔偿是违法行为。依据《中华人民共和国劳动合同法》，应至少提前一个月通知员工或按工作年限支付补偿。首先，您可以向公司正式发出书面通知，要求按照法定规定处理离职事项。如果对方不予以响应，您应当立即向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请。
此外，您有权要求公司补偿因未预告离职导致的损失，通常这种补偿为您月工资收入的两倍。鉴于您提供的离职条件（如工作年限），您的赔偿计算应为月工资的n倍，若服务年限超过6个月不满一年时，则按照一年计算补偿金。
建议收集与劳动合同、工作表现、工资流水及任何与离职相关的交流证据，这将作为您在仲裁或法院中维权的重要依据。请务必在提交申请前准备充分，以保障您的权益最大化。
最后，不论是进行仲裁还是直接诉讼，时效的掌握也是关键。劳动仲裁的申请通常要求在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内进行。请密切注意相关时间限制，避免错失维权良机。提前准备和迅速行动是保护自身权益的关键。
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