如何主张在试用期被非法解散劳动合同的赔偿？
劳动仲裁 5
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：湖南省长沙市天心区
涉及金额：0
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2024年7月15日入职单位，签三年合同试用期六个月，11月22被领导通知辞退且需要立即走人，请问怎么主张赔偿。N加1可以吗？
诉求：主张N加1
年龄：暂无
学历：本科
职业：员工
所在地：湖南省长沙市天心区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，雇主突然通知辞退违反了劳动法的正当流程。根据您提供的情况，若您在试用期内被非法解除劳动合约，那么您有权… 要求赔偿。首先，需要确认辞退是否有合法依据。无正当理由的辞退，您可以向法院提起劳动仲裁，要求补偿。
您的劳动合同提供了具体的条款，这对判断您的权利具有重要意义。劳动法规定，非法解除合同的情况下，员工可以要求经济补偿。通常情况下N+1的赔偿公式是在劳动者被违法解雇时使用的，您可以根据职工年限、工资等情况要求赔偿。
您应立即整理相关的证据，如工资流水、劳动合同和解除通知的相关记录或通讯。证据的充分整理将有利于您在仲裁或诉讼中证明被非法解雇的事实，并有助于您获得应得的经济补偿。如果没有解除通知书，那么雇主的行为可能构成违法解除合同，增加了您赢得案件的可能性。
总的来说，您的情况符合非法解雇的判断标准，因此，提起劳动仲裁是挽回您权益的合法途径。同时，建议您保存好所有与工作相关的交流记录，这些都可能成为处理劳动纠纷的关键证据。
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