如何处理被违法辞退的情况？
劳动纠纷 5
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：离职纠纷
纠纷所在地：广东省惠州市惠阳区
涉及金额：26000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：11月4日在工地受伤，11月6日去医院看病，11月6日至9日休息，11月10日上班，11月11至14日休息，11月15日上班，11月17日发烧请假，11月20至12月3日正常上班，被公司以旷工为由辞退？
诉求：违法辞退2N
医疗费
停工留薪期工资
年龄：暂无
学历：本科
职业：技术员
所在地：广东省惠州市惠阳区
-
根据您提供的情况，若在工伤认定期间您被辞退，公司行为可能构成违法解除劳动合同。首先，您应当从医院获取伤情证明书，并向公司正式申请工伤认定。此外，对于在病假期间被解雇一事，您有权要求公司支付违法解雇的赔偿金（即两倍于应发工资的补偿金）。具体赔偿计算基于您的平均工资和缺勤天数进行。
您在医疗期间的工资以及停工留薪期工资，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关工伤保险政策，公司有义务支付。具体而言，您应先联系所在公司的人力资源部门，索取因工受伤期间的工资支付记录。如果公司拒绝支付，您可以向当地的劳动保障监察大队投诉，并申请劳动仲裁。
对于医疗费的报销，您需要提供医院出具的费用明细单及发票，以便根据公司的工伤保险条款进行报销。如果公司拒绝报销，您同样有权利通过法律途径追求您的权益。建议您保留好所有相关的证据材料，如医疗证明、工资条、通讯记录等，以备在劳动仲裁或法院使用。这些步骤将有助于您全面保护自己的法定权利。
针对您咨询的劳动纠纷问题，记着行动要迅速，维权不能迟延。维护自己的合法权益，切实采取法律行动。
7个月前 0条评论
